mensen die sociale media gebruikten en werden geschorst of hun baan verloren

1. Kun je je baan verliezen via sociale media??
2. Hoe het gebruik van sociale media u kan ontslaan?
3. Kunnen werkgevers erachter komen of u bent ontslagen??
4. Moet wat je zegt op sociale media een reden zijn om te worden ontslagen??
5. Kunnen werkgevers naar uw sociale media kijken??
6. Kun je worden ontslagen voor politieke posts op sociale media??
7. Kan ik worden ontslagen omdat ik OnlyFans doe?
8. Waarom zouden werkgevers niet naar sociale media moeten kijken??
9. Is het illegaal om uw werkgever op sociale media te bekritiseren??
10. Is het beter om te stoppen of ontslagen te worden??
11. Als ik een baan zou plaatsen, werd ik ontslagen op mijn cv?
12. Kun je opnieuw worden aangenomen nadat je bent ontslagen??

Kun je je baan verliezen via sociale media??

Binnen bepaalde grenzen vertelt de regering ons misschien niet wat we wel of niet kunnen zeggen. Maar er is geen dergelijke beperking die van toepassing is op particuliere werkgevers. Kortom, ja, u kunt worden ontslagen voor wat u op sociale media zoals Facebook of een andere site plaatst.

Hoe het gebruik van sociale media u kan ontslaan?

In sommige gevallen zijn werknemers ontslagen vanwege hun opmerkingen en berichten op sociale media-websites. Op andere manieren hebben werkgevers sociale media gebruikt om een ​​soort antecedentenonderzoek uit te voeren op potentiële aanwervingen.

Kunnen werkgevers erachter komen of u bent ontslagen??

Wanneer een werkgever kan zeggen dat u bent ontslagen

Feit is dat werkgevers in de meeste gevallen wettelijk niet verboden zijn om een ​​andere werkgever te vertellen dat u bent ontslagen, ontslagen of ontslagen. Ze kunnen zelfs de redenen delen waarom u uw baan bent kwijtgeraakt.

Moet wat je zegt op sociale media een reden zijn om te worden ontslagen??

Wanneer de post op de een of andere manier is beveiligd.

Het meest prominente voorbeeld dat sommige werkgevers over het hoofd zien of het bij het verkeerde eind hebben: werknemers mogen niet worden ontslagen als hun post op sociale media kan worden beschouwd als 'gecoördineerde activiteit' en daarom een ​​beschermde activiteit zou kunnen zijn onder de National Labour Relations Act (NLRA).

Kunnen werkgevers naar uw sociale media kijken??

Het is volkomen legaal voor werkgevers om openbare sociale mediaplatforms te controleren, maar het controleren van alles buiten openbare accounts is een grijs gebied. ... Aangezien het legaal is voor werkgevers om openbare sociale media-accounts te controleren, overweeg dan om persoonlijke accounts privé te maken.

Kun je worden ontslagen voor politieke posts op sociale media??

Werkgevers kunnen werknemers niet dwingen of beïnvloeden om een ​​bepaalde politieke actie te volgen door werknemers met ontslag te bedreigen. Werknemers in Californië kunnen niet worden ontslagen wegens deelname aan politieke activiteiten, waaronder het online uiten van hun politieke opvattingen.

Kan ik worden ontslagen omdat ik OnlyFans doe?

Dit is wat ik weet uit tientallen jaren HR-ervaring: in een At-Will-staat kun je om welke reden dan ook worden ontslagen, inclusief het hebben van een OnlyFans-account. De meeste werkgevers zullen echter niet actief naar dergelijke accounts zoeken, als ze er überhaupt van op de hoogte zijn.

Waarom zouden werkgevers niet naar sociale media moeten kijken??

Werkgevers riskeren rechtszaken als ze geen wettelijke sociale media-achtergrondcontrole uitvoeren. Dit is de allerbelangrijkste reden waarom werkgevers niet alleen sociale-mediaschermen zouden moeten laten draaien. Als het onjuist wordt uitgevoerd, kan een antecedentenonderzoek op sociale media uw organisatie in gevaar brengen voor rechtszaken.

Is het illegaal om uw werkgever op sociale media te bekritiseren??

“Ja, er zijn wettelijke beschermingen die werkgevers kunnen gebruiken als ze actie willen of willen ondernemen naar aanleiding van een online post die door een werknemer is geplaatst. ... een werknemer die sociale media of online berichten gebruikt om collega's lastig te vallen, te bedreigen of te pesten, kan op dezelfde manier ontslagen worden als hij zou zijn als het gedrag zich op het werk zou voordoen.

Is het beter om te stoppen of ontslagen te worden??

Als je een andere baan hebt, is het waarschijnlijk logischer om te stoppen in plaats van te wachten tot je wordt ontslagen. Als je geen baan hebt, kan het wachten op ontslag je meer tijd geven om een ​​baan te zoeken terwijl je toch betaald wordt. ... Werkgevers aarzelen soms om iemand aan te nemen met een staat van dienst op het gebied van ontslag.

Als ik een baan zou plaatsen, werd ik ontslagen op mijn cv?

Wat je cv betreft, praat niet over ontslag; daar is geen reden voor. Je cv hoeft alleen de start- en einddatums te bevatten van de banen die je hebt vervuld, zonder in te gaan op de details waarom je ze hebt verlaten.

Kun je opnieuw worden aangenomen nadat je bent ontslagen??

Werknemers die wegens een dringende reden zijn ontslagen of hun baan hebben opgegeven, komen niet in aanmerking voor nieuwe aanwerving. Als er goede redenen zijn om die werknemers opnieuw in dienst te nemen, moet het senior management de beslissing eerst goedkeuren. 'Goede' redenen omvatten, maar zijn niet beperkt tot: rechterlijke beslissingen die ons bedrijf verplichten een werknemer opnieuw in dienst te nemen.