TopBeastReviews
- Kun je worden ontslagen voor posts op sociale media??
- Hoe kunnen sociale media uw werkgelegenheid beïnvloeden??
- Kunnen overheidsmedewerkers worden ontslagen voor posts op sociale media??
- Is het legaal voor werkgevers om uw sociale media te controleren??
- Is het illegaal om uw werkgever op sociale media te bekritiseren??
- Hoe sociale media je leven kunnen ruïneren?
- Hoe kunnen sociale media relaties beïnvloeden??
- Waar moet je niet over praten in posts op sociale media??
- Waarom zouden werkgevers niet naar sociale media moeten kijken??
- Kan een werkgever actie ondernemen op posts op sociale media die een werknemer buiten werktijd plaatst??
Kun je worden ontslagen voor posts op sociale media??
Binnen bepaalde grenzen vertelt de regering ons misschien niet wat we wel of niet kunnen zeggen. Maar er is geen dergelijke beperking die van toepassing is op particuliere werkgevers. Kortom, ja, u kunt worden ontslagen voor wat u op sociale media zoals Facebook of een andere site plaatst.
Hoe kunnen sociale media uw werkgelegenheid beïnvloeden??
De meesten van ons zijn zich ervan bewust dat sociale media van invloed kunnen zijn op onze kansen om voor een baan te worden aangenomen; in feite, als kandidaat, kunnen uw sociale media-pagina's bepalen of u zelfs wordt gevraagd om te solliciteren voor een functie. ... Uit hetzelfde onderzoek bleek dat 33% van de werkgevers informatie vond waardoor ze eerder geneigd waren een kandidaat aan te nemen.
Kunnen overheidsmedewerkers worden ontslagen voor posts op sociale media??
Aangezien Californië een arbeidsstaat is - en de California Labour Code 2922 stelt dat werknemers naar believen "op wil van beide partijen kunnen worden beëindigd na kennisgeving aan de andere" - kunnen werkgevers werknemers voor alles ontslaan, inclusief hun posts op sociale media.
Is het legaal voor werkgevers om uw sociale media te controleren??
Het is volkomen legaal voor werkgevers om openbare sociale mediaplatforms te controleren, maar het controleren van alles buiten openbare accounts is een grijs gebied. ... Aangezien het legaal is voor werkgevers om openbare sociale media-accounts te controleren, overweeg dan om persoonlijke accounts privé te maken.
Is het illegaal om uw werkgever op sociale media te bekritiseren??
“Ja, er zijn wettelijke beschermingen die werkgevers kunnen gebruiken als ze actie willen of willen ondernemen naar aanleiding van een online post die door een werknemer is geplaatst. ... een werknemer die sociale media of online berichten gebruikt om collega's lastig te vallen, te bedreigen of te pesten, kan op dezelfde manier ontslagen worden als hij zou zijn als het gedrag zich op het werk zou voordoen.
Hoe sociale media je leven kunnen ruïneren?
Er is slecht nieuws voor die zelfverklaarde social media "verslaafden": meerdere onderzoeken van het afgelopen jaar laten zien dat te veel tijd besteed aan je favoriete platforms je depressief kan maken en minder tevreden met het leven. Het begint ook vroeg; zelfs jonge tieners melden negatieve effecten van obsessie met sociale media.
Hoe kunnen sociale media relaties beïnvloeden??
Sociale media zijn, als ze spaarzaam worden gebruikt, niet per se slecht voor relaties. Onderzoek heeft aangetoond dat het gebruik van sociale media zowel een positieve als een negatieve invloed kan hebben op relaties, afhankelijk van hoe het wordt gebruikt. ... Het gebruik van sociale media is ook in verband gebracht met een slecht lichaamsbeeld en depressie, wat een negatieve invloed kan hebben op relaties.
Waar moet je niet over praten in posts op sociale media??
Met dat in gedachten is hier een lijst met dingen die u nooit op sociale media mag posten:
- Godslastering. ...
- Beledigende inhoud. ...
- "Inhoud voor volwassenen. ...
- Illegale inhoud. ...
- Aanstootgevende inhoud. ...
- Negatieve meningen over je baan / werkgever / baas / professor. ...
- Drugsgerelateerde inhoud. ...
- Slechte grammatica.
Waarom zouden werkgevers niet naar sociale media moeten kijken??
Werkgevers riskeren rechtszaken als ze geen wettelijke sociale media-achtergrondcontrole uitvoeren. Dit is de allerbelangrijkste reden waarom werkgevers niet alleen sociale-mediaschermen zouden moeten laten draaien. Als het onjuist wordt uitgevoerd, kan een antecedentenonderzoek op sociale media uw organisatie in gevaar brengen voor rechtszaken.
Kan een werkgever actie ondernemen op posts op sociale media die een werknemer buiten werktijd plaatst??
Wanneer werknemers buiten het werk zijn, worden ze op het werk meestal niet verantwoordelijk gehouden voor hun persoonlijke leven thuis; meestal. Als een werknemer echter iets op zijn persoonlijke sociale media-account plaatst dat over het algemeen beledigend is voor het bedrijf, kan de werkgever mogelijk actie ondernemen.
