TopBeastReviews
- Kun je legaal worden ontslagen voor een Facebook-bericht??
- Kunnen werknemers worden ontslagen voor posts op sociale media?
- Hoe sociale media je kunnen ontslaan?
- Moet wat je op Facebook zegt een reden zijn om te worden ontslagen??
- Kun je in de problemen komen voor Facebook-berichten?
- Kunnen werkgevers naar uw sociale media kijken??
- Is het illegaal om uw werkgever op sociale media te bekritiseren??
- Kan mijn werkgever me ontslaan omdat ik een OnlyFans heb??
- Kunt u worden ontslagen omdat u met de media praat??
- Waar moet je niet over praten in posts op sociale media??
- Is het legaal voor werkgevers om uw Facebook te controleren??
- Waarom zouden werkgevers niet naar sociale media moeten kijken??
Kun je legaal worden ontslagen voor een Facebook-bericht??
Over het algemeen hebben werkgevers de bevoegdheid om werknemers om elke wettige reden te ontslaan, ook voor wat ze op sociale media posten. Maar er zijn een aantal beschermingen die mogelijk beschikbaar zijn voor een werknemer die te maken heeft met disciplinaire maatregelen voor zijn plaatsing.
Kunnen werknemers worden ontslagen voor posts op sociale media?
Als zodanig kan een werknemer een berisping krijgen voor online opmerkingen die zijn gepost op Twitter, Facebook, Instagram of andere sociale mediasites die vrouwonvriendelijk, aanstootgevend zijn, illegale drugs of diensten vragen, collega's, klanten en zelfs andere mensen buiten het bedrijf.
Hoe sociale media je kunnen ontslaan?
In sommige gevallen zijn werknemers ontslagen vanwege hun opmerkingen en berichten op sociale media-websites. Op andere manieren hebben werkgevers sociale media gebruikt om een soort antecedentenonderzoek uit te voeren op potentiële aanwervingen.
Moet wat je op Facebook zegt een reden zijn om te worden ontslagen??
(Ongeacht wat de FBI volgende week zegt) Op dit moment bereidt de National Labour Relations Board (NLRB) zich voor op een zaak waarin een werknemer werd ontslagen na kritiek op haar baas op Facebook. ...
Kun je in de problemen komen voor Facebook-berichten?
Als u niet voorzichtig bent met wat u op Facebook of een van de andere sociale mediasites plaatst, kan dit u in de problemen brengen. ...
Kunnen werkgevers naar uw sociale media kijken??
Het is volkomen legaal voor werkgevers om openbare sociale mediaplatforms te controleren, maar het controleren van alles buiten openbare accounts is een grijs gebied. ... Aangezien het legaal is voor werkgevers om openbare sociale media-accounts te controleren, overweeg dan om persoonlijke accounts privé te maken.
Is het illegaal om uw werkgever op sociale media te bekritiseren??
“Ja, er zijn wettelijke beschermingen die werkgevers kunnen gebruiken als ze actie willen of willen ondernemen naar aanleiding van een online post die door een werknemer is geplaatst. ... een werknemer die sociale media of online berichten gebruikt om collega's lastig te vallen, te bedreigen of te pesten, kan op dezelfde manier ontslagen worden als hij zou zijn als het gedrag zich op het werk zou voordoen.
Kan mijn werkgever me ontslaan omdat ik een OnlyFans heb??
Dit is wat ik weet uit tientallen jaren HR-ervaring: in een At-Will-staat kun je om welke reden dan ook worden ontslagen, inclusief het hebben van een OnlyFans-account. De meeste werkgevers zullen echter niet actief naar dergelijke accounts zoeken, als ze er überhaupt van op de hoogte zijn.
Kunt u worden ontslagen omdat u met de media praat??
Het NLRB vond deze regel onwettig en legde uit: "Werknemers hebben een wettelijk recht om in het openbaar te spreken over hun klachten of zorgen over hun arbeidsvoorwaarden, ook in de pers, zonder toestemming van de werkgever."
Waar moet je niet over praten in posts op sociale media??
Met dat in gedachten is hier een lijst met dingen die u nooit op sociale media mag posten:
- Godslastering. ...
- Beledigende inhoud. ...
- "Inhoud voor volwassenen. ...
- Illegale inhoud. ...
- Aanstootgevende inhoud. ...
- Negatieve meningen over je baan / werkgever / baas / professor. ...
- Drugsgerelateerde inhoud. ...
- Slechte grammatica.
Is het legaal voor werkgevers om uw Facebook te controleren??
Het korte antwoord is ja. Het is volkomen legaal voor werkgevers om de socialemediaprofielen van werknemers te controleren. Sommige staten staan werkgevers zelfs toe om gebruikersnamen en wachtwoorden voor sociale media van hun werknemers te vragen. Over het algemeen schrijven staats- en federale privacywetten voor wat werkgevers wel en niet kunnen vragen.
Waarom zouden werkgevers niet naar sociale media moeten kijken??
Werkgevers riskeren rechtszaken als ze geen wettelijke sociale media-achtergrondcontrole uitvoeren. Dit is de allerbelangrijkste reden waarom werkgevers niet alleen sociale-mediaschermen zouden moeten laten draaien. Als het onjuist wordt uitgevoerd, kan een antecedentenonderzoek op sociale media uw organisatie in gevaar brengen voor rechtszaken.
